Tarifvertrag nrw kurzarbeit

  • August 5, 2020

Die Einführung von Kurzarbeit muss von Geschäftsführung und Betriebsrat beschlossen werden. Gibt es keinen Betriebsrat, müssen alle betroffenen Mitarbeiter ihre Zustimmung erteilen. Im Jahr 2010 untersuchte Eurofound 15 STW-Programme. Die Ergebnisse zeigten die signifikante n. Chr. Verringerung der Arbeitszeit: Die Regelungen könnten die Arbeitszeit um 10 % bis 100 % verkürzen. Die Systeme variierten auch in ihrer Vergütung für entgangene Löhne und reichten von 55 % bis 80 % der üblichen Löhne. Der Bericht empfiehlt, dass solche Instrumente mit dem Zugang zur Berufsausbildung gekoppelt und als dauerhaftes Instrument für Arbeitgeber angeboten werden. Wie im Sozialgesetzbuch III festgelegt, zahlt der Arbeitgeber für die effektive Arbeitszeit und die Bundesagentur für Arbeit steuert eine Kurzarbeitsbeihilfe von 60 % des fehlenden Nettolohns (oder 67 %, wenn der Arbeitnehmer Elternteil ist). 2018 wird diese Zulage für Monatslöhne gewährt, die in Westdeutschland 6.500 Euro und in Ostdeutschland 5.800 Euro nicht überschreiten.

Einige der jüngsten Mittel geben einen Überblick über die Mechanismen, die in den verschiedenen Mitgliedstaaten zur Bewältigung der COVID-19-Krise vorhanden sind. Erstens enthält die Datenbank von Eurofound über umstrukturierungsbezogene Rechtsvorschriften (aktualisiert 2019) eine Zusammenfassung der wichtigsten bestehenden Systeme für jedes Land (Suche “Arbeitszeitflexibilität”). Die Höchstdauer der staatlich finanzierten Kurzarbeitsbeihilfe beträgt sechs Monate. Nach den Rechtsvorschriften kann diese Höchstdauer durch Ministerialerlass auf bis zu 12 Monate verlängert werden, wenn außergewöhnliche Umstände auf dem Arbeitsmarkt in bestimmten Branchen oder Regionen vorliegen. Sie kann sogar bis zu 24 Monate verlängert werden, wenn außergewöhnliche Umstände auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt vorliegen. 2018 werden Kurzarbeitszulagen für 12 Monate gewährt. STW kann entweder eine teilweise Verringerung der Zahl der für einen begrenzten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden (z. B. eine teilweise Aussetzung des Arbeitsvertrags) oder eine vorübergehende Entlassung (z. B. eine vollständige Aussetzung des Arbeitsvertrags) beinhalten.

In beiden Fällen wird der Arbeitsvertrag fortgesetzt und nicht gebrochen. STW soll Arbeitgebern helfen, flexibilitätin in Zeiten vorübergehenden wirtschaftlichen Abschwungs zu erreichen, ohne auf Entlassungen zurückzugreifen. Für den Arbeitgeber hat diese Strategie den zusätzlichen Vorteil, dass sie ausgebildete Arbeitskräfte behält, anstatt ungeschultes Personal einzustellen, sobald die wirtschaftliche Lage anzieht. Für den Arbeitnehmer ermöglicht STW es ihnen, auch bei verminderter Arbeitszeit und Bezahlung auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben und damit einen Rückgang ihrer Qualifikationen zu vermeiden. Jahresurlaub ; Flexicurity ; Umstrukturierung ; SURE-Initiative; Arbeitszeit ; Arbeitszeit und Tarifverträge Die Maßnahme ist nur für finanzstarke Unternehmen machbar: Die Lohnnebenkosten werden nicht proportional gesenkt, wie es bei Lohn- und Arbeitszeitverkürzung der Fall ist.